성과보상공제 소개
- 기업에는 핵심인력의 장기재직을, 근로자에게는 목돈마련을 지원하기 위해 중소벤처기업부와 중소벤처기업진흥공단이 운영하는 정책성 공제사업입니다.
- 내일채움공제, 청년연계형 내일채움공제 및 중소기업 재직자 우대 저축공제가 있으며 기업과 핵심인력이 공동으로 적립한 공제금을 장기재직한 핵심인력에게 성과보상금 형태로 지급합니다.
- STEP 01
적립
(회사 + 인력)
- STEP 02
이자+복리
- STEP 03
보상금
- STEP 04
성장
(회사 + 인력)
추진배경
- 우수 인력의 중소기업 취업 기피 및 잦은 이직은 중소기업 생산성 저하로 연결되는 문제 인식
- 낮은 임금·낮은 복지·낮은 인식이 인력 난·이직 난·생산력 난으로 이어지는 악순환이 계속됨에 따라 우수인력의 장기 재직을 유도할 수 있는 방안 필요
- 내일채움공제는 중소기업의 핵심인력에 대한 인센티브, 복지혜택 등을 강화하여 장기재직 할 수 있는 환경을 조성하고 중장기 우리경제를 이끌어 갈 핵심인재(기업인) 육성을 목표로 추진
- 관련법령 : “중소기업 인력지원 특별법” 제5장의2 (35조의2~제35조의6)
주요연혁
-
2024
10중소기업 재직자 우대 저축공제 출시
-
2023
12청년내일채움공제 사업 종료
-
2023
02청년재직자 내일채움공제 플러스 출시(1년간 한시 운영)
-
2022
12청년재직자 내일채움공제 사업 종료(4년간 한시 운영)
-
2018
06.01청년재직자 내일채움공제 및 청년내일채움공제 3년형 출범
-
2016
07.01청년내일채움공제 출범
-
2014
08.21성과보상기금 출범
07.22中企 인력지원 특별법 시행령 및 諸 규정 확정
07.01사전 가입예약제 시행
04.15“일자리 단계별 청년고용대책” 반영(관계부처 합동)
03.05“경제혁신 3개년계획” 세부 실행과제 반영(관계부처 합동)
01.21“中企 인력지원 특별법” 개정 공포(기금 근거조항 반영)
-
2013
09.24“중소기업 인력수급 불일치 해소대책”中 반영(국무회의)
08.08“2013년 세제 개편(안)”中 반영(경제장관회의, 기재부)
06.12“중소기업 생산성 향상대책”中 반영(경제장관회의)
03.25“중기청 업무보고”中 중소기업 스톡옵션제 반영
- 문의처
- • 내일채움공제(1588-6259)