내일채움공제 재직자 우대저축공제

내일채움공제는 중소벤처기업진흥공단 지역본(지)부 방문 가입 및 홈페이지를 통한 온라인 가입이 모두 가능합니다.

＊방문가입:  중소벤처기업진흥공단 전국 지역본(지)부 방문 > 청약서 작성·접수

＊온라인가입:  홈페이지 공동인증서 로그인 > 청약서 작성·접수

＊자세한 절차 및 구비서류는 가입안내를 참조하시기 바랍니다. (가입안내 바로가기)

필요한 경우 공제계약을 중도해지 할 수 있습니다. 해지신청은 내일채움공제 홈페이지(온라인 신청) 또는 중소벤처기업진흥공단 지역본(지)부를 통해 신청하실 수 있으며, 중도해지 환급금 청구서에는 중소기업 및 핵심인력의 서명 또는 날인(온라인 신청은 공동인증서)이 반드시 필요합니다.

- 다음의 경우에는 해당 사유가 발생한 때에 공제계약이 해지 된 것으로 간주

 * 중소기업의 휴·폐업, 부도, 근로자의 사망 등 공제계약의 유지가 불가능한 경우

- 다음의 경우에는 공제계약이 해지될 수 있음.

 * 공제부금을 연속하여 6개월 이상 미납한 경우 (기업 or 핵심인력)

⇒ 온라인 중도해지 신청 바로가기

⇒ 중도해지 안내 바로가기

내일채움공제는 최소 3년 만기이며 가입기간의 단축은 불가합니다.다만, 만기 또는 중도해지 후 재가입이 가능하며, 만기 공제금 수령 후 재가입 시에는 가입기간을 3년∼10년으로 선택 가능합니다.

또한, 청년내일채움공제 or 청년재직자 내일채움공제를 만기 후 내일채움공제 상품으로 연계가입도 가능합니다.

공제청약은 1회 부금 납부 전에 철회가 가능하며, 내일채움공제 홈페이지와 중소벤처기업진흥공단 지역본(지)부를 통해 서면으로 신청하실 수 있습니다.

내일채움공제는 중소기업 근로자의 저임금, 저복지, 저인식에 따른 이직 폐해를 줄이기 위하여

중소기업의 우수 직무기여자에 대한 장기재직 성과보상금(인센티브)를 지급하는 제도입니다.

따라서, 기존 임금의 삭감 가입 및 임금 인상분 대체지급 등은 동 제도의 본래 정책취지인 장기재직 촉진과

무관한 부당활용 행위로서 약관 上 금지하고 있으며, 임금후퇴 방식 가입 확인 시 부당행위로 판단하여 공제가입에 대한 제한이 있습니다.

공제계약은 최초납입금 납부 후 3개월 이내에 취소가 가능하며, 내일채움공제 홈페이지(온라인 신청) 또는 중소벤처기업진흥공단 지역본(지)부를 통해 신청하실 수 있습니다.

핵심인력이 대표(이사)로 취임할 경우, 중도해지의 귀책사유는 기업에게 있습니다.

기업의 대표(이사) 취임은 기업의 의사에 따라 결정되기 때문에 기업의 사유에 해당되며, 해지환급금은 핵심인력이 전액 수령하게 됩니다.

- 청약 신청은 기업과 핵심인력(청년) 모두 해야 합니다.
- 청년내일채움공제 가입은 기업이 먼저 신청한 후, 핵심인력(청년)이 다음으로 신청합니다.  

* 가입 대상자는 게시판 - 자료실 - [청년내일채움공제] 청약신청 매뉴얼을 참고하시기 바랍니다.

○ 중도해지시 핵심인력 납입금은 핵심인력에게 전액 지급됩니다.

○ 다만, 기업부담금, 기업지원금, 청년지원금은 해지사유와 사유발생일에 따라 수급권자 및 수령금액이 달라집니다.
대략적인 금액은 [마이페이지] - [상품계약관리] - [계약취소/중도해지] - [근무기간 및 납입금액에 따른 해지환급금 확인하기] 를 통해 확인하실 수 있습니다. 자세한 사항은 청년내일채움공제 시행지침을 확인하여주시기 바랍니다.

내일채움공제는 중소벤처기업진흥공단 지역본(지)부 방문 가입 및 홈페이지를 통한 온라인 가입이 모두 가능합니다.

＊방문가입:  중소벤처기업진흥공단 전국 지역본(지)부 방문 > 청약서 작성·접수

＊온라인가입:  홈페이지 공동인증서 로그인 > 청약서 작성·접수

＊자세한 절차 및 구비서류는 가입안내를 참조하시기 바랍니다. (가입안내 바로가기)

필요한 경우 공제계약을 중도해지 할 수 있습니다. 해지신청은 내일채움공제 홈페이지(온라인 신청) 또는 중소벤처기업진흥공단 지역본(지)부를 통해 신청하실 수 있으며, 중도해지 환급금 청구서에는 중소기업 및 핵심인력의 서명 또는 날인(온라인 신청은 공동인증서)이 반드시 필요합니다.

- 다음의 경우에는 해당 사유가 발생한 때에 공제계약이 해지 된 것으로 간주

 * 중소기업의 휴·폐업, 부도, 근로자의 사망 등 공제계약의 유지가 불가능한 경우

- 다음의 경우에는 공제계약이 해지될 수 있음.

 * 공제부금을 연속하여 6개월 이상 미납한 경우 (기업 or 핵심인력)

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내일채움공제는 최소 3년 만기이며 가입기간의 단축은 불가합니다.다만, 만기 또는 중도해지 후 재가입이 가능하며, 만기 공제금 수령 후 재가입 시에는 가입기간을 3년∼10년으로 선택 가능합니다.

또한, 청년내일채움공제 or 청년재직자 내일채움공제를 만기 후 내일채움공제 상품으로 연계가입도 가능합니다.

공제청약은 1회 부금 납부 전에 철회가 가능하며, 내일채움공제 홈페이지와 중소벤처기업진흥공단 지역본(지)부를 통해 서면으로 신청하실 수 있습니다.

내일채움공제는 중소기업 근로자의 저임금, 저복지, 저인식에 따른 이직 폐해를 줄이기 위하여

중소기업의 우수 직무기여자에 대한 장기재직 성과보상금(인센티브)를 지급하는 제도입니다.

따라서, 기존 임금의 삭감 가입 및 임금 인상분 대체지급 등은 동 제도의 본래 정책취지인 장기재직 촉진과

무관한 부당활용 행위로서 약관 上 금지하고 있으며, 임금후퇴 방식 가입 확인 시 부당행위로 판단하여 공제가입에 대한 제한이 있습니다.

공제계약은 최초납입금 납부 후 3개월 이내에 취소가 가능하며, 내일채움공제 홈페이지(온라인 신청) 또는 중소벤처기업진흥공단 지역본(지)부를 통해 신청하실 수 있습니다.

핵심인력이 대표(이사)로 취임할 경우, 중도해지의 귀책사유는 기업에게 있습니다.

기업의 대표(이사) 취임은 기업의 의사에 따라 결정되기 때문에 기업의 사유에 해당되며, 해지환급금은 핵심인력이 전액 수령하게 됩니다.

- 청약 신청은 기업과 핵심인력(청년) 모두 해야 합니다.
- 청년내일채움공제 가입은 기업이 먼저 신청한 후, 핵심인력(청년)이 다음으로 신청합니다.  

* 가입 대상자는 게시판 - 자료실 - [청년내일채움공제] 청약신청 매뉴얼을 참고하시기 바랍니다.

○ 중도해지시 핵심인력 납입금은 핵심인력에게 전액 지급됩니다.

○ 다만, 기업부담금, 기업지원금, 청년지원금은 해지사유와 사유발생일에 따라 수급권자 및 수령금액이 달라집니다.
대략적인 금액은 [마이페이지] - [상품계약관리] - [계약취소/중도해지] - [근무기간 및 납입금액에 따른 해지환급금 확인하기] 를 통해 확인하실 수 있습니다. 자세한 사항은 청년내일채움공제 시행지침을 확인하여주시기 바랍니다.

내일채움공제는 중소벤처기업진흥공단 지역본(지)부 방문 가입 및 홈페이지를 통한 온라인 가입이 모두 가능합니다.

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필요한 경우 공제계약을 중도해지 할 수 있습니다. 해지신청은 내일채움공제 홈페이지(온라인 신청) 또는 중소벤처기업진흥공단 지역본(지)부를 통해 신청하실 수 있으며, 중도해지 환급금 청구서에는 중소기업 및 핵심인력의 서명 또는 날인(온라인 신청은 공동인증서)이 반드시 필요합니다.

- 다음의 경우에는 해당 사유가 발생한 때에 공제계약이 해지 된 것으로 간주

 * 중소기업의 휴·폐업, 부도, 근로자의 사망 등 공제계약의 유지가 불가능한 경우

- 다음의 경우에는 공제계약이 해지될 수 있음.

 * 공제부금을 연속하여 6개월 이상 미납한 경우 (기업 or 핵심인력)

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또한, 청년내일채움공제 or 청년재직자 내일채움공제를 만기 후 내일채움공제 상품으로 연계가입도 가능합니다.

공제청약은 1회 부금 납부 전에 철회가 가능하며, 내일채움공제 홈페이지와 중소벤처기업진흥공단 지역본(지)부를 통해 서면으로 신청하실 수 있습니다.

내일채움공제는 중소기업 근로자의 저임금, 저복지, 저인식에 따른 이직 폐해를 줄이기 위하여

중소기업의 우수 직무기여자에 대한 장기재직 성과보상금(인센티브)를 지급하는 제도입니다.

따라서, 기존 임금의 삭감 가입 및 임금 인상분 대체지급 등은 동 제도의 본래 정책취지인 장기재직 촉진과

무관한 부당활용 행위로서 약관 上 금지하고 있으며, 임금후퇴 방식 가입 확인 시 부당행위로 판단하여 공제가입에 대한 제한이 있습니다.

공제계약은 최초납입금 납부 후 3개월 이내에 취소가 가능하며, 내일채움공제 홈페이지(온라인 신청) 또는 중소벤처기업진흥공단 지역본(지)부를 통해 신청하실 수 있습니다.

핵심인력이 대표(이사)로 취임할 경우, 중도해지의 귀책사유는 기업에게 있습니다.

기업의 대표(이사) 취임은 기업의 의사에 따라 결정되기 때문에 기업의 사유에 해당되며, 해지환급금은 핵심인력이 전액 수령하게 됩니다.

- 청약 신청은 기업과 핵심인력(청년) 모두 해야 합니다.
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○ 중도해지시 핵심인력 납입금은 핵심인력에게 전액 지급됩니다.

○ 다만, 기업부담금, 기업지원금, 청년지원금은 해지사유와 사유발생일에 따라 수급권자 및 수령금액이 달라집니다.
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